Por que optar por um plano de saúde coletivo empresarial?
Garantir um plano de saúde de qualidade para os colaboradores é uma das prioridades das empresas atualmente. Além de ser uma forma de atrair e reter talentos, oferecer um plano de saúde coletivo empresarial traz benefícios tanto para os colaboradores quanto para a empresa.
Benefícios para os colaboradores
1. Acesso a uma ampla rede de profissionais e instituições de saúde: Um dos principais benefícios de contar com um plano de saúde coletivo empresarial é a possibilidade de acesso a uma rede credenciada com médicos, hospitais, laboratórios e clínicas renomados. Isso garante um atendimento de qualidade e agilidade no momento em que é necessário.
2. Atendimento mais rápido: Quando se precisa de uma consulta ou procedimento, um plano de saúde coletivo empresarial permite um agendamento mais rápido, reduzindo o tempo de espera para o atendimento. Isso é especialmente valioso em casos de emergência, onde cada minuto conta.
3. Custos mais baixos: Ao fazer parte de um plano coletivo empresarial, os colaboradores geralmente têm acesso a descontos e condições especiais nos serviços de saúde. Isso ajuda a reduzir os custos com consultas, exames e procedimentos, seja através da coparticipação ou de descontos diretamente negociados pela empresa.
4. Variedade de coberturas e especialidades: Diferentes planos de saúde coletivos empresariais podem oferecer uma variedade de coberturas e especialidades médicas. Isso possibilita que os colaboradores escolham um plano que atenda às suas necessidades individuais e garanta o acesso aos serviços médicos e hospitalares que sejam relevantes para sua saúde.
Benefícios para as empresas
1. Atração e retenção de talentos: Um plano de saúde coletivo empresarial é um benefício valioso para os colaboradores, o que pode ser um diferencial competitivo na hora de atrair talentos qualificados para a empresa. Além disso, colaboradores satisfeitos e com acesso a um bom plano de saúde tendem a permanecer mais tempo na empresa, reduzindo a rotatividade de pessoal.
2. Aumento da produtividade: Colaboradores saudáveis têm uma maior disposição física e mental para realizar suas atividades profissionais. Com um plano de saúde coletivo empresarial, a empresa contribui para a saúde e bem-estar dos seus funcionários, o que consequentemente leva a um aumento da produtividade e qualidade do trabalho.
3. Redução do absenteísmo: Com um plano de saúde coletivo empresarial, os colaboradores têm um acesso mais facilitado aos serviços de saúde, o que tende a diminuir o número de faltas e afastamentos por motivos de saúde. Isso reduz o impacto negativo no fluxo de trabalho e evita prejuízos para a empresa.
4. Benefício fiscal: Vale ressaltar que as empresas podem deduzir parte dos gastos com planos de saúde coletivos empresariais no Imposto de Renda, tanto para a empresa quanto para seus colaboradores. Essa é uma forma de reduzir os custos da empresa com a saúde dos colaboradores.
Como contratar um plano de saúde coletivo empresarial
A contratação de um plano de saúde coletivo empresarial é um processo relativamente simples, porém, exige atenção e cuidado. Para garantir que sua empresa faça a escolha correta, siga os passos abaixo:
1. Avalie as necessidades da empresa e dos colaboradores
A primeira etapa para contratar um plano de saúde coletivo empresarial é avaliar as necessidades tanto da empresa quanto dos colaboradores. Considere o número de funcionários, as faixas etárias, quais serviços de saúde são mais relevantes para a equipe, entre outros fatores.
2. Pesquise as operadoras de planos de saúde
Faça uma pesquisa detalhada das operadoras de planos de saúde que atendem a sua região e que ofereçam planos coletivos empresariais. Verifique a reputação da operadora, a rede credenciada de profissionais e instituições de saúde, as coberturas oferecidas e as condições contratuais.
3. Solicite propostas e faça comparações
Após selecionar algumas operadoras que pareçam adequadas para a sua empresa, solicite propostas detalhadas de cada uma delas. Faça uma comparação entre as coberturas oferecidas, os valores dos planos, as condições contratuais, as carências exigidas, entre outros aspectos relevantes.
4. Analise as redes credenciadas
Verifique quais são as redes credenciadas de cada operadora e avalie se elas atendem às necessidades da sua equipe. Verifique se os hospitais, clínicas, laboratórios e médicos de referência estão presentes nas redes credenciadas das operadoras.
5. Analise o custo-benefício
Ao finalizar a análise das propostas e redes credenciadas, avalie o custo-benefício de cada plano. Considere não apenas o valor do plano, mas também as coberturas oferecidas, a qualidade da rede credenciada e os benefícios adicionais, como descontos em medicamentos ou programas de prevenção de doenças.
Conclusão
Oferecer um plano de saúde coletivo empresarial é uma forma de valorizar os colaboradores, atrair talentos e investir na saúde e bem-estar da equipe. Além dos benefícios para os colaboradores, a empresa também ganha em produtividade, retenção de talentos e benefícios fiscais.
Ao contratar um plano de saúde coletivo empresarial, é importante analisar as necessidades da empresa e dos colaboradores, pesquisar as operadoras, comparar propostas e redes credenciadas, além de considerar o custo-benefício como parte do processo de escolha.
Com um planejamento adequado e a escolha correta do plano de saúde coletivo empresarial, a empresa estará investindo em um benefício de grande valor para os seus colaboradores, o que refletirá positivamente no desempenho e satisfação no ambiente de trabalho.